CIS体系企业文化全案是什么？
CIS（Corporate Identity System，企业形象识别系统）起源于20世纪50年代的美国，70年代开始在日本广泛应用，后传入中国。CIS体系包含三个核心要素：MI（Mission Identification，理念识别）、BI（Behavior Identification，行为识别）和VI（Visual Identification，视觉识别）。通过系统化的建设，旨在实现企业理念、员工行为和视觉表现的全面统一。

为什么需要CIS体系企业文化全案？
1. CIS是一套成熟的体系，具有清晰明确的目标、成果和建设过程，结果可控。它能够全面规范企业各个方面，具备较高的全面性和完整性。
2. CIS的效果经过长期时间的检验，其优缺点已经清晰明确，企业可以根据自身需求选择适合的方案。

流程与交付结果如下：
1. 调研阶段：对企业进行全面调研，了解其核心理念、价值观和行为准则。
2. MI（理念识别）系统确定：确定MI系统，包括企业使命、愿景、价值观等词条的构建。
3. BI（行为识别）系统确定：确定BI系统，包括职业观、发展观、质量观等行为准则的建立。
4. VI（视觉识别）系统设计：设计企业标志（可选）、VI基础部分和VI应用部分，如名片、形象墙、PPT、文档等。
5. CIS导入培训：在CIS体系建立完成后，对企业员工进行相应的导入培训，使其了解并贯彻CIS体系。

美岚优势：
美岚拥有丰富的执行经验和完整的CIS体系，充分发挥CIS体系成熟、全面、稳定的优势，不打折、不走形。我们能够为企业提供标准化、完整的CIS体系建设方案，并确保其高效实施。